共享太行山水　共襄学术盛宴　共促医学发展

5月17－19日，由中国医药教育协会主办，上海交通大学医学院附属仁济医院、山西省人民医院、晋城市人民医院共同承办的“2024年全国泌尿外科感染与炎症论坛”即将在晋城市隆重举行。

这是中国医药教育协会主办的国家级论坛活动首次落地晋城，也是晋城市人民医院近年来承办的规模最大、级别最高、参会人员最多的国家级论坛。届时，全国泌尿外科领域的百余名知名专家、业内翘楚，将通过学术讲座、病例分析、经验交流、手术演示等系列活动，带来一场精彩纷呈的医学盛宴，共同为推动我国泌尿外科事业发展增智赋能、助力添彩。

晋城市人民医院有幸承办这次盛会，不仅为深入推进“引凤兴晋”人才计划、创优医疗人才引育生态增添了新注脚，也为医院高质量发展积蓄了新动力、带来了新机遇。近年来，晋城市人民医院认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和市委、市政府关于人才工作的决策部署，突出“三心三强”，持续创优人才生态，赋能医院高质量发展，为加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城作出积极贡献。

倾心引才　建强人才招引机制

近年来，晋城市人民医院积极开阔引才视野、拓宽引才渠道，加快汇聚优秀人才。

柔性引才——坚持“不求所有、但求所用”理念，依托晋城市“引凤兴晋”人才计划，采取项目牵引、特聘教授、银龄返聘、赛会带动等方式，柔性引进北京、上海、重庆、天津等国内顶尖医疗机构80余名医学高层次人才（团队），创新建立“周末教授”制度，常态开展“名医组团下基层，返乡义诊惠民生”系列活动，让群众在家门口就可享受到国内高水平医疗服务。同时，与中国医学科学院阜外医院在晋城合作共建阜外心血管病技术培训中心，为医疗人才培养提供重要阵地。截至目前，已有290余人次专家来院，接诊7000余人次，手术帮扶300余人次，学术讲座60余次，教学查房及病例讨论70余次，群众就医获得感和满意度显著提升。

全职引才——紧盯重点学科、优势学科，兼顾新兴学科、基础学科，用好晋城市“人才新政20条”，全职引进学科带头人、博士、硕士等高层次人才，形成结构合理、素质较高、创新力强的可持续发展人才格局。目前，全院高级职称389名，博士42名，硕士665名，高层次人才占全院职工近50％，为医院高质量发展集聚动能。比如，引进的骨科学科带头人，有力提升医院骨科技术水平，骨科各项指标位居省内前列，并成功创建为山西省省级临床重点专科，示范带动效应显著。

联盟引才——先后与北京天坛医院、上海肠道微生态创新诊疗联盟、中国地市级医院急诊专科医联体、中国医学科学院阜外医院、复旦大学附属肿瘤医院、眼耳鼻喉医院等国内先进医疗机构建立医联体，已累计开展远程会诊、学术交流、巡回医疗、人才培养、双向转诊、科研教学等合作300余次，服务患者1000余次，真正实现“让数据多跑路、患者少跑腿”的积极成效。

悉心育才　做强人才成长平台

坚持引育并举，搭建多层次育才平台，构建高端人才为引领、骨干人才为支撑、青年人才为基础的科学合理、发展强劲的人才梯队。

筑巢育凤，着力培育高端人才——按照“建设一个工作室，形成一支团队，培养一批人才，促进一项重点学科发展”的思路，以建立“专家工作室”为平台，筑就高端人才“储水池”。去年，医院成功引进首都医科大学附属北京天坛医院副院长王伊龙教授团队，建立“王伊龙神经病学山西工作室”，开展医教研深度合作，推动培育一支结构优良、技术攻关目标明确的高端人才队伍。此外，医院“侯志云工匠人才创新工作室、茹小红工匠人才创新工作室”入选晋城市劳模（工匠人才）创新工作室名单。

双轨齐驱，大力培育骨干人才——坚持外派学习和学历提升双轨齐驱，2023　年以来，先后派遣150名中层管理干部赴浙江大学继续教育学院进行管理培训，派遣近百名护理骨干赴山西省人民医院进行专业技能提升，分15批次派遣职能科室以及管理层赴天津泰达国际心血管医院、中国医学科学院血液病医院、浙江大学附属妇产医院等国内一流医院，就党建、清廉医院建设、标准化建设等方面有益经验进行学习交流，极大提升队伍医疗技术水平以及管理能力。同时，出台在职人员攻读硕士研究生、在职非脱产攻读博士研究生管理规定，在工资、绩效、福利、待遇、职称聘任等方面给予政策倾斜，大力鼓励医师队伍提升学历。

三步递进，积极培育青年人才——通过重入门、重示范、重学习三个侧重，着力提升青年医师的基础技能、临床经验、科学研究三大能力。一是岗前培训。发挥市人民医院作为国家住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地作用，加强岗前培训，使青年医师具备独立诊治常见病、多发病以及专科常见疑难病症能力。二是跟教示范。通过小讲课、查房、教学病例讨论、继续医学教育等方式，逐步提高青年医师诊疗技术水平。三是培育“学者型医师”。发现和遴选一批有活力、有创造力、有科学创新兴趣的“三有”优秀青年医师进行精准培育，加快建立一支医疗、科研“双肩挑”的优秀人才队伍。 　  

真心留才　增强人才发展保障

留才贵在留心。晋城市人民医院“量身定制”人才政策，积极营造“拴心留人”的人才发展环境。

用事业拴心——坚持“一人一策”“一事一议”，精准了解高层次人才需求，通过充足的科研经费、良好的实验平台以及同步解决配偶、子女的就业、上学问题等方式，使高层次人才全身心投入到医学事业中，争取更高水平科研项目、科研论文和科技成果，提高职业荣誉感和事业成就感。2023年以来，全院科研课题立项130余项，取得专利近20项，申报新技术新项目250余个。发表SCI论文28篇，北大核心及中华系列19篇，获批省部级科研项目15项。

用待遇留心——以远高于全省甚至国内其他地市的安家费、科研费标准，用真金白银体现对人才引育留用的满满诚意。其中，对引进的全日制博士研究生一次性给予安家费60万元（税后），安排科研启动经费50万元；引进的在职非脱产博士学位研究生一次性给予安家费30万元，安排科研启动经费50万元。在职称聘任时，可不受医院岗位设置数量和年限的限制，破格聘任。

用情感润心——大力举办最美员工评选、优秀护士（医师）评选、第三方服务人员工作能力大提升等系列活动，并通过落实职工餐补、对770名职工进行职级调整、建立职工书屋、邀请文化学者纪连海讲座等举措，满足职工精神需求和发展需求。今年以来，医院积极培树服务文化、品质文化两个文化内核，建立医院领导服务于职工、职能科室服务于临床、临床一线服务于患者的“三服务”模式，并通过推进职称改革、绩效改革，实施假期职工子女托管服务等举措，全面满足一线职工各方面需求，着力激发职工内生动力，更好的投入到为患者服务中。同时，依托新院区一流的硬件设施和“一环、两轴、三区、九园”为布局的优美环境，打造“花园式”“温馨式”医院，不断提升队伍的归属感、幸福感、荣誉感，培养一支“想家、念家、留家”的人才队伍。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。就在上个月的上海，晋城市人民医院成功与复旦大学附属肿瘤医院、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院签订合作协议，与38　名高层次医学专家达成了合作意向，再一次为医院高质量发展汇聚更强动能。正是晋城市人民医院不遗余力、尽心竭力引才、育才、留才，才构建起近悦远来的良好生态，书写出一曲曲“才聚业兴”的动人诗篇。

如今，一场高层级、深层次的医学论坛即将在晋城开启，让我们共同期待！